Sunday 28 November 2021
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gvm - 1 month ago

當薪資是「面議」時,別太早亮出底牌!面試初期和最後一關,「這樣說」進可攻退可守

編按:台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的,我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人,而不是最好的人。如果你還在應徵求生存的階段,可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣?如果你聽到了答案,你可以回答:「聽起來非常值得我考慮。」(本文摘自《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》一書,作者為職來直往Miss莫莉,以下為摘文。) 面試敘薪,先不亮底牌最好 建議一般求職者在去面試前,先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情應該是大約多少。 通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取,你必須記下高點和低點,準備在合適的時機點去談判。如果公司的薪資是面議


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當薪資是「面議」時,別太早亮出底牌!面試初期和最後一關,「這樣說」進可攻退可守

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