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epochtimes - 27 days ago

华人社团吁省政涨最低工资到15元

【大纪元2018年11月15日讯】(大纪元记者周月谛报导)11月14日,多家华人机构呼吁省府撤回《安省向商家开放》法案(Making Ontario Open for Business Act),并提高最低工资。 为低收入人士服务的华人机构在省议会大楼举行记者会,要求省长福特立即取消《安省向商家开放》法案,以保护华裔职工的权益。 “一些移民从事加拿大人不愿做的工作,比如在蘑菇种植场当农民、在餐馆当接待员、在工厂上班,”华越柬寮法律援助中心主任吴瑶瑶说,“他们的工作时间很长,没有加班费,生病后不能请假。” 据调查显示,安省的工资涨幅低于通货膨胀。在过去6年里,多伦多与汉密尔顿地区的实际时薪(Real wage)平均上涨1%,但房价涨幅绝对超过1%。 “赚取最低工资的人群主要是新移民、少数族裔和女性。如果省府不提高最低工资,他们的生活将非常困难,”华咨处行政总监谭黄梅初说。 新法案称,雇主有权在合理的情况下,要求职员说明请假原因,比如提供医生的信。 有40多年经验的家庭医生王裕佳(Joseph Wong)说,这项要求将剥夺职员的基本权益。有些病人很需要休息,如果他们必须去诊所,请医生写信,休息时间就会缩短。 华裔护士协会、华工网络以及多伦多和约克区劳工委员会,呼吁选民给自己的省议员写信,从而取消新法案。 新法案与旧法案的区别 新法案目前并未获得议会通过。本周四(15日), 安省财政和经济事务常务委员会,将审议新法案 。 一旦新法案获得通过,最低时薪将保持在14元的水平,直到2020年再上调。未来的涨幅将与通货膨胀的涨幅保持一致。 新法案建议废除上届政府通过的《公平职场更好工作》法案(Fair Workplaces, Better Jobs Act)部分内容。 比如,旧法案允许职工每年获得10天个人紧急假期。 新法案将缩短假期,具体内容是:生病的职工可休假3天;失去亲人的可休息2天;需照顾家人的可请假3天。 新政府还将保留旧法案的部分规定:男女职工的同工同酬;工龄5年或以上的职工每年有权带薪休假三周;遭家庭暴力或性暴力的员工或其子女可获得照顾。 “我们从来不反对调高最低工资, 每人都应得到体面的酬劳,”加拿大零售委员会发言人曾说,“未来的最低工资与物价挂钩,那么雇主就能预测工资上涨的幅度,这对他们来说很重要。” 责任编辑:岳怡

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